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Les guides paie et gestion sociale d’Alvaa
Des explications complètes, écrites par des gestionnaires de paie qui traitent ces situations chaque mois : règles applicables, chiffres à jour, calculs et erreurs à éviter.
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Embauche & contrats
Recruter, contractualiser et déclarer sans erreur de forme.
4 fiches
Bulletin & cotisations
Chaque ligne du bulletin, expliquée et chiffrée.
6 fiches
Absences & congés
Décompter, indemniser et justifier chaque absence.
5 fiches
Temps de travail
Organiser, suivre et prouver le temps de travail.
5 fiches
Fin de contrat
Calculer les sommes dues et remettre les bons documents.
4 fiches
Obligations de l’employeur
Ce que l’entreprise doit mettre en place et conserver.
1 fiche
Charges sociales & optimisation
Payer le juste montant de cotisations, et récupérer le trop-versé.
8 fiches
Toutes les fiches pratiques
Rémunération
Salaire brut en net : comment passer d’un montant à l’autre
Comment convertir un salaire brut en net : cotisations retenues, écart cadre et non-cadre, net imposable, net à payer et exemples chiffrés commentés.
Lire le guideEmbauche
DPAE : la déclaration préalable à l’embauche, mode d’emploi
La déclaration préalable à l’embauche : qui doit la faire, dans quel délai, quelles informations transmettre, comment la corriger et quelles sanctions éviter.
Lire le guideAbsences
Arrêt maladie : ce que l’employeur doit faire, et comment il se traduit en paie
Arrêt maladie : délais de transmission, attestation de salaire, indemnités journalières, subrogation, maintien de salaire et impact sur le bulletin.
Lire le guideFin de contrat
Rupture conventionnelle : procédure, délais et calcul des sommes dues
Procédure complète de rupture conventionnelle : entretiens, convention, délai de rétractation, homologation, indemnité minimale et solde de tout compte.
Lire le guideSalaire minimum
SMIC : montant, calcul et contrôles à faire chaque année
Montant du SMIC horaire et mensuel, revalorisation, minima conventionnels, temps partiel, apprentis et contrôles de conformité à faire sur vos bulletins.
Lire le guideCongés familiaux
Congé paternité : durée, démarches et traitement en paie
Congé paternité et d’accueil de l’enfant : durée, fractionnement, délai de prévenance, indemnisation, obligations de l’employeur et impact sur le bulletin.
Lire le guideCotisations
CSG et CRDS : assiette, taux et lecture sur le bulletin de paie
CSG et CRDS sur le bulletin de paie : assiette de 98,25 %, part déductible et non déductible, effet sur le net imposable et cas des primes et indemnités.
Lire le guideCongés
Congés payés : acquisition, décompte et indemnisation
Congés payés : nombre de jours acquis, jours ouvrables ou ouvrés, période de prise, report, calcul de l’indemnité et effet des absences sur le compteur.
Lire le guideTemps de travail
Heures supplémentaires : majorations, contingent et paie
Heures supplémentaires : seuil de déclenchement, majorations de 25 % et 50 %, contingent annuel, repos compensateur, exonérations et saisie en paie.
Lire le guideBudget
Coût employeur d’un salarié : le calculer avant de recruter
Calculer le coût réel d’un salarié : charges patronales, allégements, périphériques obligatoires, coût d’un recrutement et budget annuel chargé.
Lire le guideContrats
Période d’essai : durées, renouvellement et rupture
Durée légale de la période d’essai selon le statut, conditions de renouvellement, préavis de rupture applicable et erreurs à éviter côté employeur.
Lire le guideContrats
Avenant au contrat de travail : quand et comment le rédiger
Quand un avenant au contrat de travail est-il obligatoire, quelles clauses peut-on modifier, comment obtenir l’accord du salarié et que faire en cas de refus.
Lire le guideAlternance
Contrat d’apprentissage : durée, rémunération et démarches
Durée, âge de l’apprenti, grille de rémunération, aides à l’embauche et formalités du contrat d’apprentissage : les repères essentiels pour l’employeur.
Lire le guideRémunération
Avantages en nature : évaluation, cotisations et bulletin de paie
Véhicule, logement, repas, outils numériques : comment évaluer un avantage en nature, l’intégrer au bulletin de paie et respecter les règles de cotisations.
Lire le guideFiscalité
Prélèvement à la source : le rôle de l’employeur en pratique
Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : taux transmis par l’administration, mentions du bulletin, régularisations et responsabilités de l’employeur.
Lire le guideCotisations
Réduction générale des cotisations patronales : mode de calcul
Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires : rémunérations concernées, formule de calcul, plafond au niveau du SMIC et déclaration.
Lire le guideAbsences
Jours fériés : règles de repos, de paiement et de majoration
Jours fériés en entreprise : lequel est obligatoirement chômé, comment sont rémunérés les jours travaillés ou non travaillés, et quelles majorations s’appliquent.
Lire le guideAbsences
Congés pour événements familiaux : durées et démarches
Congés pour événements familiaux : durées minimales légales selon l’événement, condition d’ancienneté, rémunération et justificatifs à demander au salarié.
Lire le guideTemps de travail
Temps partiel : durée, contrat et heures complémentaires
Temps partiel : définition légale, mentions obligatoires du contrat, répartition des horaires, heures complémentaires, priorité d’accès au temps plein et rémunération.
Lire le guideTemps de travail
Forfait jours : conditions, mise en place et suivi obligatoire
Forfait jours : salariés concernés, accord collectif obligatoire, nombre de jours travaillés, suivi de la charge de travail, droit à la déconnexion et rupture du forfait.
Lire le guideOrganisation
Télétravail : mise en place, charte et obligations de l’employeur
Télétravail : mise en place par accord ou charte, réversibilité, prise en charge des frais, accident du travail, équipements et obligations de l’employeur au quotidien.
Lire le guideObligations
Registre unique du personnel : mentions obligatoires et sanctions
Registre unique du personnel : employeurs concernés, mentions obligatoires pour chaque salarié, durée de conservation, contrôle de l’inspection du travail et sanctions.
Lire le guideFin de contrat
Solde de tout compte : calcul, contenu et délai de versement
Solde de tout compte : ce qu’il contient, comment le calculer selon le motif de rupture, dans quel délai le verser et un exemple chiffré complet.
Lire le guideFin de contrat
Indemnité de licenciement : barème légal et calcul
Indemnité légale de licenciement : conditions d’ancienneté, formule de calcul, salaire de référence, exceptions et exemple chiffré détaillé.
Lire le guideDocuments
Certificat de travail : contenu, délai et différences avec les autres attestations
Certificat de travail, attestation employeur France Travail, attestation de salaire : différences, mentions obligatoires, délais de remise et sanctions.
Lire le guideProtection sociale
Mutuelle obligatoire en entreprise : règles, financement et dispenses
Mutuelle d’entreprise obligatoire : panier de soins minimal, participation employeur, cas de dispense d’adhésion et portabilité à la sortie.
Lire le guideCotisations sociales
Charges patronales et salariales : différences, taux 2026 et calcul
Charges patronales et salariales : différences, taux 2026 poste par poste, exemple chiffré et méthode de calcul du coût employeur.
Lire le guideCotisations sociales
Taux AT/MP : calcul, contestation et leviers de baisse
Taux AT/MP : mode de calcul selon l’effectif, procédure de contestation devant la CRA, et leviers concrets pour le faire baisser.
Lire le guideCotisations sociales
Versement mobilité : qui le doit, taux et erreurs fréquentes
Versement mobilité : conditions d’assujettissement, assiette, taux selon le territoire, erreurs de paramétrage courantes et récupération sur 3 ans.
Lire le guideOptimisation des charges
Exonérations de cotisations patronales : le panorama complet
Réduction générale, apprentis, JEI, ZFU, heures supplémentaires : panorama des exonérations de cotisations patronales et niveaux d’allègement.
Lire le guideRémunération
Prime de partage de la valeur : coût réel et alternatives
PPV, intéressement, participation : ce que coûte réellement chaque dispositif comparé à une prime classique, avec un exemple chiffré à 1 000 €.
Lire le guideContrôle et contentieux
Contrôle URSSAF : se préparer et contester un redressement
Contrôle URSSAF : avis, pièces demandées, lettre d’observations, mise en demeure, recours amiable et judiciaire, prescription de 3 ans.
Lire le guideOptimisation des charges
Déduction forfaitaire spécifique (DFS) : mode d’emploi 2026
Secteurs éligibles, taux d’abattement, conditions de consentement, plafonds et baisse progressive : tout comprendre sur la déduction forfaitaire spécifique.
Lire le guideCes règles appliquées à vos bulletins, chaque mois
Alvaa combine une plateforme de saisie simple et un gestionnaire de paie dédié qui applique votre convention collective et contrôle chaque bulletin avant diffusion.
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