Audit gratuit · Rémunération au résultat
Vous payez probablement trop de charges sociales.
Plus de sept bulletins sur dix contiennent une erreur de calcul de cotisations. Nous auditons vos bulletins et vos DSN, corrigeons ce qui est surpayé, récupérons le trop-versé sur trois ans et activons les dispositifs auxquels vous avez droit. Sans changer votre logiciel de paie, ni votre organisation.
Aucune économie trouvée, aucun honoraire.
- + de 70 %
- des bulletins comportent une erreur
- Erreurs de calcul de cotisations, pas d’erreurs sur le net versé.
- 100+
- évolutions de règles par an
- Chaque loi de financement de la Sécurité sociale change les paramètres.
- 3 ans
- de trop-versé récupérable
- La prescription joue aussi en faveur de l’entreprise.
- jusqu’à 2 %
- de masse salariale économisée
- Niveau constaté sur le marché par les cabinets spécialisés.
Ordres de grandeur publiés par les cabinets spécialisés de l’optimisation sociale en France. Votre situation est chiffrée précisément lors de l’audit.
Le constat
La masse salariale est votre premier poste de dépense, et le moins contrôlé
Les charges patronales représentent entre 25 % et 42 % du salaire brut. Personne ne vérifie jamais que ce montant est le bon.
Une réglementation qui bouge sans arrêt
Taux, assiettes, plafonds, franchises : les paramètres changent chaque année, parfois en cours d’année. Un logiciel bien réglé en janvier peut être faux en juillet.
Des paramétrages jamais réaudités
La plupart des paramétrages de paie ont été saisis une fois, à l’ouverture du dossier, et jamais revérifiés depuis. C’est là que se logent les surcotisations silencieuses.
Des dispositifs auxquels vous avez droit
Réductions, exonérations, abattements, aides ciblées : la loi en prévoit des dizaines. Beaucoup d’entreprises n’en activent qu’une partie, faute de temps pour les suivre.
Les leviers
Dix leviers de réduction des charges patronales
Nous ne contournons rien. Nous vérifions que vous payez le juste montant de cotisations, et que vous utilisez tous les dispositifs d’allègement prévus par la loi.
Réduction générale des cotisations patronales
Le premier allègement français, et aussi le plus mal calculé : formule, coefficient, éléments à inclure dans la rémunération annuelle.
Souvent le poste de récupération le plus important sur trois ans.
Exonérations et aides à l’embauche
Apprentis, alternants, seniors, travailleurs handicapés, zones géographiques, jeunes entreprises innovantes.
Des allègements ciblés, fréquemment oubliés faute de suivi.
Taux accident du travail (AT/MP)
Vérification du taux notifié, de l’imputation des sinistres et du classement de vos activités support.
Un point de taux mal notifié coûte des dizaines de milliers d’euros.
Versement mobilité
Effectif, périmètre géographique, établissements concernés, salariés hors zone.
Un des postes les plus souvent surpayés dans les PME multisites.
Épargne salariale et partage de la valeur
Intéressement, participation, abondement, prime de partage de la valeur, plans d’épargne.
Rémunérer davantage à coût social réduit, à budget constant.
Structuration de la rémunération
Avantages en nature, frais professionnels, arbitrage rémunération du dirigeant, statut social.
Le même pouvoir d’achat, pour un coût employeur plus faible.
Déduction forfaitaire spécifique (DFS)
Bâtiment, transport, propreté, spectacle, VRP : un abattement d’assiette applicable sous conditions, avec un régime qui se durcit chaque année.
Un levier puissant dans les secteurs éligibles, souvent appliqué à tort ou pas du tout.
Allègements sectoriels et géographiques
Zones franches, zones de revitalisation rurale, bassins d’emploi, outre-mer (LODEOM), jeunes entreprises innovantes, associations et structures particulières.
Des exonérations entières de cotisations, oubliées quand l’entreprise change d’adresse ou d’activité.
Seuils d’effectif et contributions annexes
Calcul de l’effectif moyen annuel, formation professionnelle, apprentissage, CPF, OETH, forfait social, contribution logement.
Un effectif mal calculé déclenche des contributions qui ne sont pas dues.
Classification et taux conventionnels
Statut cadre ou non-cadre, coefficients, taux de prévoyance et de retraite complémentaire, tranches A et B, mutuelle et régimes de branche.
Des taux surévalués appliqués année après année sur toute la masse salariale.
Exemple de marché
Une PME du transport, 4,5 M€ de chiffre d’affaires
Masse salariale de 1,5 M€, audit général des charges sociales.
86 k€
d’économies annuelles pérennes
Mise en place d’un dispositif d’allègement inutilisé jusqu’alors.
258 k€
récupérés sur les 3 années précédentes
Correction du calcul de la réduction générale des cotisations patronales.
Cas publié par un cabinet spécialisé du secteur, cité à titre d’illustration du niveau d’enjeu. Ce n’est pas un résultat Alvaa.
Estimation immédiate
Combien pourriez-vous récupérer ?
Renseignez trois chiffres et obtenez une fourchette indicative en quelques secondes.
Économies annuelles estimées
13 800 € — 39 000 €
Soit 0.9 % à 2.6 % de votre masse salariale.
- Récupérable sur 3 ans
- 47 520 €
- Gain moyen par salarié et par an
- 754 €
- Coût de l’audit
- 0 €
Estimation indicative, fondée sur les fourchettes constatées par les cabinets spécialisés (0,8 % à 2 % de la masse salariale). Seul l’audit de vos bulletins et de vos DSN permet de chiffrer un montant réel, ligne par ligne.
Vous préférez la version complète ? Ouvrir le simulateur d’économies
La mission
Quatre étapes, dans votre organisation aucune rupture
- 01
Un premier échange de 30 minutes
Nous regardons ensemble votre effectif, votre secteur, votre outil de paie et vos particularités. À l’issue, nous savons dire s’il y a un potentiel d’économies ou non.
- 02
L’audit détaillé, sans engagement
Nous analysons vos bulletins, vos paramétrages et vos DSN sur les trois dernières années. Vous recevez un rapport chiffré : ce qui est correct, ce qui est surpayé, ce qui est récupérable.
- 03
La mise en œuvre dans votre paie
Nous corrigeons les paramétrages, montons les dossiers de régularisation auprès des organismes et sécurisons la DSN. Vous ne changez ni d’organisation ni de logiciel.
- 04
Le transfert aux équipes
Vos gestionnaires de paie sont formés aux leviers activés, pour que les économies se maintiennent après la mission et à chaque évolution de règle.
Vous ne changez ni de logiciel de paie, ni de gestionnaire, ni d’organisation. Nous intervenons sur l’existant.
Deux façons d’y venir
Votre paie n’est pas chez nous ? Aucun problème
L’optimisation des charges sociales est une activité à part entière : nous travaillons sur vos bulletins et vos DSN existants, quel que soit votre prestataire.
Mission seule
Vous gardez votre paie où elle est
Paie interne, cabinet d’expertise comptable, autre prestataire : nous auditons ce qui existe, sans y toucher autrement que pour corriger les paramétrages. Rémunération au pourcentage des économies obtenues, donc aucun risque budgétaire.
Demander un auditClient Alvaa
Votre paie est chez nous
L’audit d’entrée fait partie de la reprise de votre dossier : nous vérifions vos paramétrages avant le premier cycle, puis à chaque évolution réglementaire. Les économies sont sécurisées dans la durée par votre chargé de compte dédié.
Voir les formules de paiePour aller plus loin
Comprendre chaque levier en détail
Questions fréquentes
Ce qu’on nous demande le plus
30 minutes pour savoir si vous surpayez
Un échange, puis un audit chiffré de vos trois dernières années. Sans engagement, et sans honoraires si nous ne trouvons rien.