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Du brut au net, et au coût réel pour l'entreprise.
Renseignez un brut mensuel, choisissez le statut : vous obtenez immédiatement une estimation du net, du net imposable et du coût employeur.
Laissez 0 pour obtenir le net avant impôt.
Estimation mensuelle
- Salaire brut
- 3 000 €
- Cotisations salariales
- − 660 €
- Net avant impôt
- 2 340 €
- Net imposable
- 2 410 €
- Prélèvement à la source
- − 0 €
- Net à payer
- 2 340 €
- Cotisations patronales
- + 960 €
- Coût total employeur
- 3 960 €
Estimation indicative fondée sur des taux moyens. Le calcul réel dépend de votre convention collective, de la mutuelle et de la prévoyance, des allégements applicables aux salaires proches du SMIC et de votre taux d'accident du travail. Pour un chiffre exact, demandez un bulletin de test à un expert Alvaa.
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Comment se calcule le passage du brut au net
Le brut est le montant inscrit dans le contrat de travail. Pour obtenir le net, on en retire les cotisations salariales, puis le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Il n’existe pas de taux unique : le niveau de retenues dépend du statut cadre ou non-cadre, du niveau de rémunération par rapport au plafond de la sécurité sociale, des garanties de mutuelle et de prévoyance souscrites par l’entreprise, et de la convention collective applicable.
Ce simulateur applique des taux moyens : environ 22 % de retenues salariales pour un non-cadre, 25 % pour un cadre, et des charges patronales de 32 % à 42 %. Il donne un ordre de grandeur fiable pour préparer un recrutement ou expliquer un bulletin, pas un calcul opposable.
Les trois montants à ne pas confondre
- Net à payer
- Le virement effectivement reçu par le salarié, après cotisations, après impôt, et augmenté des remboursements de frais professionnels.
- Net imposable
- La base de l’impôt sur le revenu. Il est légèrement supérieur au net avant impôt car la CSG non déductible, la CRDS et une partie des contributions patronales de prévoyance ne sont pas déductibles fiscalement.
- Coût employeur
- Le brut augmenté des cotisations patronales, auquel s’ajoutent les périphériques : mutuelle, prévoyance, transport, titres-restaurant, équipement du poste.
Ordres de grandeur pour un temps plein
| Brut mensuel | Net avant impôt, non-cadre | Net avant impôt, cadre | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| 1 867 € (SMIC) | ≈ 1 456 € | — | ≈ 2 464 € |
| 2 200 € | ≈ 1 716 € | ≈ 1 650 € | ≈ 2 904 € |
| 3 000 € | ≈ 2 340 € | ≈ 2 250 € | ≈ 4 260 € |
| 4 500 € | ≈ 3 510 € | ≈ 3 375 € | ≈ 6 390 € |
SMIC mensuel brut de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, base 35 heures. Les charges patronales sont fortement réduites au voisinage du SMIC par la réduction générale de cotisations.
Convertir un net en brut avant une embauche
Les candidats négocient en net, le contrat s’écrit en brut. Divisez le net avant impôt visé par 0,78 pour un non-cadre, par 0,75 pour un cadre : vous obtenez un brut de départ. Vérifiez ensuite que ce montant respecte le minimum conventionnel de la classification retenue, souvent supérieur au SMIC, puis contrôlez le coût employeur total avant de vous engager.