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Calculer une indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement dépend de deux données seulement : le salaire de référence et l'ancienneté. La convention collective peut prévoir un montant plus favorable, qui s'applique alors.
Vos données
Moyenne des 12 derniers mois, ou moyenne des 3 derniers si elle est plus favorable.
Estimation
Ancienneté retenue
Les mois incomplets comptent au prorata
6.33 an(s)
Part des 10 premières années
3 958 €
Part au-delà de 10 ans
0 €
Indemnité légale estimée
3 958 €
Équivalent en mois de salaire
1.58 mois
Estimation indicative. Le montant exact dépend de votre convention collective, des garanties souscrites et de la situation individuelle du salarié.
Faire vérifier le calcul par un expertLe barème légal, étape par étape
- 1L'indemnité est due dès 8 mois d'ancienneté ininterrompue, sauf faute grave ou lourde.
- 2On détermine le salaire de référence : moyenne mensuelle des 12 derniers mois, ou des 3 derniers mois si le résultat est plus favorable au salarié.
- 3On applique 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années.
- 4On ajoute 1/3 de mois de salaire par année au-delà de la dixième.
- 5On compare avec le montant prévu par la convention collective et on retient le plus favorable.
- 6L'indemnité légale est exonérée de cotisations et d'impôt dans les limites prévues, contrairement à l'indemnité compensatrice de préavis.