Outils de calcul
Outil gratuit
Calculer les congés payés acquis et restants
Les congés payés s'acquièrent mois par mois, puis se décomptent en jours ouvrables ou en jours ouvrés selon la méthode retenue par l'entreprise. Les deux doivent aboutir au même nombre de semaines de repos.
Vos données
Méthode de décompte
Estimation
Jours acquis
30.00 jours
Solde restant
20.00 jours
Indemnité, méthode du maintien de salaire
1 846 €
Indemnité, méthode du dixième
10 % de la rémunération de la période de référence, au prorata du solde
1 920 €
Estimation indicative. Le montant exact dépend de votre convention collective, des garanties souscrites et de la situation individuelle du salarié.
Faire vérifier le calcul par un expertAcquisition, décompte et indemnisation
- 1Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables, soit 30 jours ouvrables — cinq semaines — pour une année complète.
- 2En jours ouvrés, l'acquisition est de 2,08 jours par mois, soit 25 jours par an : le nombre de semaines de repos est identique.
- 3Certaines absences sont assimilées à du travail effectif et continuent de générer des congés, notamment l'arrêt maladie dans les conditions prévues par la loi.
- 4Lors de la prise de congés, l'employeur calcule l'indemnité selon les deux méthodes et retient la plus favorable au salarié.
- 5À la sortie, les jours acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice, quel que soit le motif de la rupture.
- 6La période de référence court en principe du 1er juin au 31 mai, sauf accord d'entreprise ou de branche prévoyant l'année civile.