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Estimer un solde de tout compte
Le solde de tout compte rassemble tout ce qui reste dû au salarié le jour de son départ. Renseignez les éléments du dernier mois pour obtenir une estimation ligne par ligne.
Vos données
Motif de la rupture
Base 21,67 jours ouvrés par mois.
0 si le préavis est travaillé.
Estimation
Salaire du mois de départ
1 384 €
Indemnité de congés payés non pris
923 €
Indemnité compensatrice de préavis
0 €
Indemnité légale de licenciement
1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà
2 500 €
Total estimé, en brut
4 807 €
Estimation indicative. Le montant exact dépend de votre convention collective, des garanties souscrites et de la situation individuelle du salarié.
Faire vérifier le calcul par un expertCe que contient un solde de tout compte
- 1Le salaire correspondant aux jours réellement travaillés jusqu'à la date de sortie.
- 2L'indemnité compensatrice de congés payés, pour les jours acquis et non pris, quel que soit le motif de la rupture.
- 3L'indemnité compensatrice de préavis, lorsque le préavis n'est pas effectué à la demande de l'employeur.
- 4L'indemnité de rupture : indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle, ou prime de précarité de 10 % en fin de CDD.
- 5Les éléments variables restants : heures supplémentaires, primes au prorata, remboursements de frais, contrepartie d'une clause de non-concurrence.
- 6Le reçu pour solde de tout compte est remis avec le dernier bulletin, le certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail.