RH
Prendre le pouls des équipes, régulièrement
Quelques questions courtes, des réponses anonymes et une tendance suivie dans le temps : de quoi agir avant que le climat social se dégrade.
Questions courtes
Un sondage se répond en moins d'une minute.
Anonymat
Les réponses restent agrégées, jamais nominatives.
Tendance
Comparaison dans le temps et par service.
En détail
Sondages dans Alvaa
Ce que chaque profil peut faire, sans jamais accéder aux données d'une autre entreprise.
01
Lancer un sondage
- Modèles de questions prêts à l'emploi
- Diffusion à toute l'entreprise ou à un service
- Fréquence libre : ponctuelle ou récurrente
- Rappels automatiques aux non-répondants
02
Lire les résultats
- Résultats agrégés, avec seuil minimum de réponses
- Comparaison par période et par équipe
- Commentaires libres remontés sans identification
- Synthèse partageable en comité de direction
03
Agir
- Croisement avec l'absentéisme et le turnover
- Plan d'actions rattaché aux résultats
- Suivi de l'effet des actions au sondage suivant
- Sujets sensibles conservés dans la plateforme, pas par e-mail
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Les réponses sont-elles anonymes ?
Oui, elles sont présentées de façon agrégée, avec un nombre minimum de répondants avant affichage.
À quelle fréquence sonder les équipes ?
Un sondage court chaque trimestre suffit généralement à dégager une tendance fiable.
Peut-on comparer les services ?
Oui, tant que chaque service compte assez de répondants pour préserver l'anonymat.