RH
Suivre la performance sans usine à gaz
Objectifs, points réguliers et ressenti des équipes réunis au même endroit que la paie : vous voyez ce qui bouge avant que ça devienne un départ.
Objectifs clairs
Ce qui est attendu, écrit et suivi dans le temps.
Points réguliers
Des échanges tracés plutôt que des souvenirs.
Signaux faibles
Absentéisme et ressenti croisés avec la réalité sociale.
En détail
Performance et engagement dans Alvaa
Ce que chaque profil peut faire, sans jamais accéder aux données d'une autre entreprise.
01
Côté entreprise
- Définition des objectifs par salarié et par équipe
- Suivi des points d'étape et des engagements pris
- Vision consolidée par service
- Croisement avec l'absentéisme et le turnover
02
Côté manager
- Préparation des échanges avec l'historique du salarié
- Suivi hebdomadaire léger, sans document à ressaisir
- Restitution partagée avec le salarié
- Périmètre limité à son équipe
03
Côté salarié
- Visibilité sur ses objectifs et les comptes rendus partagés
- Possibilité de s'exprimer entre deux entretiens
- Historique de son parcours dans l'entreprise
- Un seul espace pour ses documents et ses échanges RH
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Faut-il un outil supplémentaire ?
Non, le suivi se fait dans Alvaa, à côté du dossier salarié et de la paie.
Les managers voient-ils les salaires ?
Uniquement si vous l'autorisez. Les droits sont réglés rôle par rôle.
Peut-on démarrer petit ?
Oui : commencez par les points réguliers, ajoutez les objectifs et les sondages ensuite.
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