Ressources humaines · Obligations
Quelles visites médicales sont obligatoires pour les salariés ?
Une visite d'information et de prévention à l'embauche, un suivi périodique, une visite de reprise après certaines absences, et un suivi renforcé pour les postes à risque avec examen d'aptitude.
Le suivi médical des salariés repose sur plusieurs visites organisées par le service de santé au travail, dont la nature et la fréquence dépendent du poste occupé et de l'exposition à des risques particuliers. Ces visites conditionnent l'aptitude du salarié à occuper son poste et engagent la responsabilité de l'employeur en cas de non-respect des échéances prévues.
Ce qu'il faut retenir
- La visite de reprise est obligatoire après un congé maternité, une absence pour maladie professionnelle, ou un arrêt de plus de soixante jours.
- Le salarié peut demander une visite à tout moment.
- Les convocations et avis doivent être tracés dans le dossier du salarié.
La visite d'information et de prévention
Tout salarié bénéficie d'une visite d'information et de prévention réalisée après l'embauche, dans un délai encadré par la réglementation, sauf pour les postes à risque particulier qui imposent un examen médical d'aptitude avant la prise de poste.
Cette visite est renouvelée périodiquement selon des délais qui varient en fonction de l'âge du salarié, de son état de santé et des risques liés à son poste de travail.
Les visites spécifiques
Un suivi individuel renforcé, avec examen médical d'aptitude, s'applique aux postes exposant à des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du salarié ou de tiers. Une visite de reprise est également obligatoire après certaines absences longues, comme un congé maternité ou un arrêt maladie de longue durée.
- Visite d'information et de prévention à l'embauche
- Suivi individuel renforcé pour les postes à risque
- Visite de reprise après une absence longue
- Visite de mi-carrière selon l'âge du salarié
Les erreurs fréquentes
- Laisser un salarié prendre son poste à risque avant l'examen médical d'aptitude requis.
- Oublier d'organiser la visite de reprise après un arrêt maladie de longue durée.
- Confondre la visite d'information et de prévention avec le suivi individuel renforcé.
- Ne pas relancer le service de santé au travail en cas de retard de convocation du salarié.
Comment Alvaa traite ce point
Alvaa ne planifie pas directement les visites médicales, mais votre chargé de compte peut vous aider à identifier les échéances liées à l'ancienneté ou aux absences longues des salariés, à croiser avec le suivi organisé par votre service de santé au travail.
Textes et sources de référence
- Code du travail, dispositions sur le suivi de l'état de santé des salariés
Information générale : les montants, taux et plafonds évoluent chaque année et votre convention collective peut être plus favorable. Faites valider votre cas par votre chargé de compte avant application.